Hoe nu verder met het concurrentiebeding?

Demissionair minister Van Gennip heeft een wetsvoorstel opgesteld om de bestaande regelgeving omtrent het concurrentiebeding te versoberen. In haar ogen is het oneerlijk voor vertrekkende werknemers die bepaalde concurrerende kennis of vaardigheden bezitten. Volgens haar is het momenteel te moeilijk om een gelijkwaardige baan te vinden en worden de werknemers die vertrekken naar een andere werkgever te veel belemmerend in hun keuzes.

Maar minister Van Gennip is geen minister meer en er is inmiddels heel nieuw kabinet dat ons land gaat besturen.

De internet consultatie

De internet consultatie met betrekking tot de wijziging van artikel 653 boek 7 van het burgerlijk wetboek is afgesloten op 15 april 2024. En als het wetsvoorstel wordt aangenomen verandert er veel. Als manager wil je natuurlijk graag investeren in jouw personeel. Maar als dat betekent dat je die specifieke kennis of vaardigheden niet langer kunt beschermen moet je jezelf toch achter de oren gaan krabben.

Het oude of het nieuwe concurrentiebeding?

Het nieuwe wetsvoorstel biedt hierin wel een oplossing. Het klassieke concurrentiebeding waarbij je feitelijk helemaal dicht kan timmeren wat iemand nog mag na uitdiensttreding geldt ook in de toekomst nog voor een bepaalde groep werknemers. Namelijk de groep werknemers die nu al vallen onder zo’n concurrentiebeding dat in hun arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Werknemers met een laag salaris

Maar voor werknemers met een hoger salaris geldt dit niet. Bij hen kun je nog steeds een concurrentiebeding op laten nemen in het arbeidscontract dat bedrijfsgevoelige informatie beschermt. Want een concurrentiebeding kan ook daarvoor gelden.

Maar ga je als management straks zo’n onderscheid maken? En hoe ga je dat verdedigen?

Persoonlijk vind ik dat een doorsnee concurrentiebeding nu veel te beperkend is voor de werknemer. Ik heb mijzelf ook al langere tijd verbaasd dat het zo maar kan, om een werknemer die wil solliciteren bij een concurrent dat te verbieden. Een werknemer steekt zelf ook veel tijd en energie in zijn of haar ontwikkeling, en om dan te zeggen je mag een of twee jaar nergens anders de functie vervullen die je nu bij ons vervult. Wat moet je dan gaan doen als werknemer?